Info – Forum de la communauté noire

Organisations participantes

Cette liste représente les organismes qui ont clairement indiqué qu’ils souhaitent être consultés, participer aux travaux du Forum et contribuer à la réalisation des priorités et des objectifs généraux du Forum de la communauté noire :

• Élaborer un processus permettant de définir un plan de développement à long terme pour la communauté noire.
• Veiller à ce que ce processus de planification repose sur une démarche de collaboration au sein de la communauté noire.
• Définir et promouvoir une structure permettant de soutenir le processus de planification.
• Développer des partenariats efficaces au sein du réseau des organismes de la communauté noire et encourager la mise en œuvre de stratégies efficaces au bénéfice de l’ensemble de la communauté.
• Offrir un forum favorisant le réseautage et le renforcement des relations existantes.

Ces organismes adhèrent aux principes et aux protocoles du Forum de la communauté noire et répondent aux critères suivants : être des organismes à but non lucratif en règle, ou des sous-unités spécialement approuvées d’organismes reconnus qui, par leurs lettres patentes, leur mission et leur mandat, contribuent à la protection des droits et libertés de tous les Canadiens, au développement d’économies sociales durables au Québec et au Canada, ainsi qu’à la pleine participation des communautés noires et des autres communautés minoritaires à la société québécoise et canadienne.

Membres du Forum de la communauté noire

1. BCRC (Black Community Resource Centre)
2. ICED (Institute for Community Entrepreneurship and Development, Concordia)
3. QBBE (Quebec Board of Black Educators)
4. BTW (Black Theatre Workshop of Montreal)
5. BSC (Black Studies Center Portal and Archives)
6. Black History Month Round Table
7. Union United Church (and Outreach Programs)
8. UNIA (Universal Improvement Negro Association)
9. Kola Magazine (Black Writers Guild)
10. La Ligue des Noirs (The Black Coalition of Quebec)
11. The PAN-Black/Pan-Afrique Events Portal (Alliance of Black Organizations)
12. The Rights and Freedom Ad Hoc Community Committee
13. BASF (Black Academic Scholarships Fund)
14. The QBMA (The Quebec Black Medical Association)

Comités de soutien et collaborateurs

1. The Health and Mental Health Connections
2. CRARR (Center for Research-Action on Race Relations)
3. REISA
4. CEDEC (Community Economic Development and Employability Corporation)
5. QAHN (Quebec Anglophone Heritage Network)

Portée du réseau

Comme le Forum repose sur un modèle de leadership en réseau, il bénéficie d’une grande richesse d’information et couvre un vaste éventail de besoins humains, de programmes sociaux et d’initiatives de développement touchant diverses communautés ethnoculturelles.

Ses champs d’intervention comprennent notamment la parentalité, la santé, la santé mentale, l’éducation, l’emploi et l’employabilité, les droits et libertés de la personne, le développement économique, la représentation politique aux niveaux municipal, provincial et fédéral, le renforcement des familles, le développement des structures organisationnelles, l’alphabétisation, la prévention de la criminalité, la lutte contre le racisme et le profilage, les arts et la culture, ainsi que le tourisme créatif.

Plusieurs des organismes membres offrent des services à la communauté et contribuent au développement des sociétés montréalaise et québécoise depuis environ 50 ans, voire davantage.

Union United Church représente en quelque sorte une colonne vertébrale à partir de laquelle de nombreux organismes, réseaux et partenariats interconnectés se sont développés. L’église célèbre son 110e anniversaire.

L’UNIA existe depuis plus de 50 ans.

Le Quebec Board of Black Educators (QBBE) et le Black Theatre Workshop (BTW) sont également présents dans la communauté depuis plus de 45 ans.

Depuis environ 40 ans, le QBBE offre chaque année du tutorat ainsi que des possibilités d’accréditation à plus de 150 jeunes du système scolaire anglophone de Montréal. Cela représente entre 6 000 et 10 000 jeunes sur une période de 40 ans.

Résolution créant le Secrétariat

Il est résolu que le Forum puisse agir par l’entremise de son Secrétariat afin de mobiliser la communauté et de renforcer la légitimité sociale et politique des organismes qui la desservent.

Il agit avec l’appui d’organismes clés et de leaders communautaires, particulièrement en période de crise et lorsqu’il est question d’enjeux touchant l’ensemble de la communauté.

16 juin 2016

Le Secrétariat du Forum de la communauté noire

Le Secrétariat du Forum de la communauté noire est une structure administrative permanente créée à la suite d’une recommandation du Forum noir de Val-Morin de 1992 et réaffirmée lors du Forum du 16 juin 2016.

Il représente les membres du Forum, soit des organismes à charte, non politiques et issus du secteur bénévole, qui offrent des services aux communautés noires, adhèrent aux principes fondateurs et aux protocoles établis lors du Forum noir de Val-Morin de 1992, tels que modifiés par le Forum des organismes du 16 juin 2016, et dont les missions et les mandats correspondent aux priorités définies par consensus au sein de la communauté et adoptées lors du Forum général.

Les activités et les responsabilités du Forum de la communauté noire sont réalisées par le Secrétariat, établi dans les locaux d’un organisme communautaire désigné dont la charte, les lettres patentes et le mandat prévoient la réalisation d’activités visant à développer et à renforcer les organismes communautaires.

Actuellement, le BCRC fournit les services administratifs quotidiens ainsi que les installations nécessaires. Le BCRC, dont la mission et le mandat reposent sur une approche globale du développement communautaire, assume cette fonction depuis 2000 par l’entremise d’un sous-comité de l’organisme auparavant appelé le « BCRC Black Leadership Forum ».

Depuis le 16 juin 2016, celui-ci porte le nom de « Secrétariat du Forum de la communauté noire ».

Le Secrétariat du Forum de la communauté noire constitue le volet administratif du Forum. Il est responsable de l’administration quotidienne ainsi que de la mise en œuvre des directives et des recommandations du Forum général.

Le Secrétariat agit dans le strict respect des objectifs, des protocoles et des recommandations établis lors du Forum de Val-Morin de juillet 1992 et modifiés lors du Forum général du 16 juin 2016.

Ces éléments sont notamment décrits à la section 6.5 du Black Forum Report (1992) ainsi que sous la rubrique « Plenary Recommendations » du document intitulé « Summary of the June 2016 Proceedings of the Forum ».

Selon les recommandations approuvées lors des Forums généraux de 1992 et de 2016, le pouvoir d’action du Secrétariat est encadré par le principe suivant :

« Le Forum facilitera l’examen, la description et la formulation des priorités de la communauté, mais les structures organisationnelles communautaires demeurent les unités fondamentales responsables de leur mise en œuvre. »

Le message qui en découle est que :

« La force de la communauté repose sur la force de l’ensemble de ses composantes », unies par les principes de « l’unité collaborative et de la responsabilité existentielle ».

Responsabilités et fonctions du Secrétariat

Le Secrétariat doit exercer certaines fonctions précises au nom du Forum. Les responsabilités suivantes lui sont confiées :

1. Le Forum convient qu’en période de crise au sein de la communauté noire, une réunion consacrée à la question sera convoquée et réunira un échantillon représentatif des organismes communautaires afin de déterminer une orientation politique, d’élaborer une position publique et de désigner les personnes autorisées à s’exprimer au nom de la communauté.
2. Le Forum créera un sous-comité permanent chargé d’effectuer des recherches, d’identifier et de dresser une liste de personnalités historiques importantes dont les contributions aux arts et à la culture noirs, à l’avancement des communautés noires, à la paix mondiale, à l’ordre social et au développement durable méritent d’être reconnues conformément aux meilleures pratiques canadiennes en matière de toponymie.
3. Il est proposé que ce sous-comité permanent soit composé d’experts et de représentants désignés par des organismes dont les missions et mandats comprennent la recherche en histoire sociale et les études biographiques.

4. Le Forum entreprendra un examen approfondi de la situation actuelle de l’emploi et de l’employabilité au sein des communautés noires afin de mesurer les changements, s’il y en a eu, depuis 1992.

   Conformément à la recommandation 6.2.1.9 du Forum de la communauté noire de Val-Morin :

   « QU’UN FORUM SOIT ORGANISÉ AFIN D’INFORMER ET DE FAIRE PARTICIPER L’ENSEMBLE DE LA COMMUNAUTÉ NOIRE À LA PLANIFICATION DU DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE. »

   Cette démarche devrait notamment comprendre une analyse de l’impact mesurable des initiatives mises en œuvre par les différents ordres de gouvernement, les institutions publiques et privées ainsi que les entrepreneurs sociaux et privés afin de faire progresser les objectifs du Groupe de travail Yolande James visant la pleine participation des communautés noires à la société québécoise.

   Compte tenu de la Charte de la langue française (loi 101), le Secrétariat doit accorder une attention particulière à la représentation des besoins, de la situation et de l’avenir des communautés noires d’expression anglaise.

Structure du Secrétariat du Forum de la communauté noire

Personnel administratif

1. Dr Clarence S. Bayne, président du Secrétariat
   Président du BCRC, professeur émérite à Concordia et directeur de l’ICED à Concordia. Responsable du développement social et économique.
2. M. Sean Seales
   Administrateur en chef
3. Mme Raeanne Francis
   Coordination administrative
4. Adjoint(e) administratif(ve)
   À déterminer

Membres du Forum affectés au Secrétariat

1. Mme Yvonne Sam
   Présidente du Rights and Freedoms Ad Hoc Community Committee
2. M. Michael Farkas
   Président du Black History Month Round Table. Responsable du manifeste des événements liés à l’identité panafricaine et noire ainsi que de la promotion de l’histoire, de la culture et des contributions des communautés noires au développement de Montréal et du Québec.
3. Dan Phillip
   La Ligue des Noirs
4. Erene Anthony
   Représentante de Union United Church et de son Heritage Committee

Semaji

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